Recruitingvideo „Proud to be“ - Mitarbeiterportrait

Recruitingvideo im Format eines Mitarbeiterportraits

Für unseren Kunden Fujitsu haben wir ein Recruitingvideo im Format eines Mitarbeiterportraits produziert. Der Film ist Teil der Employer-Branding-Kampagne „Proud to be“ und stellt einen Mitarbeitenden und seine persönliche Geschichte in den Mittelpunkt.

Im Gegensatz zu klassischen Recruitingfilmen zeigt dieses Video nicht nur den Arbeitsplatz, sondern den Menschen dahinter. Das Ziel: potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben.

Die Herausforderung: Recruiting glaubwürdig gestalten

Viele Recruitingvideos zeigen Büros, Teams und Benefits – bleiben aber oft austauschbar. Für die Kampagne von Fujitsu sollte ein Format entstehen, das Employer Branding persönlicher und glaubwürdiger macht.

Die Lösung: ein Mitarbeiterportrait, das nicht nur den Job zeigt, sondern auch die Persönlichkeit, den Lebensweg und das Umfeld des Mitarbeitenden.

Solche Recruitingfilme funktionieren besonders gut im B2B-Umfeld, weil sie Vertrauen schaffen und Bewerbern einen echten Eindruck vermitteln, wie Menschen im Unternehmen arbeiten und denken.

Das Konzept: Ein Mitarbeiterportrait mit persönlicher Geschichte

Im Zentrum des Recruitingvideos steht Santosh Wadwa, Mitarbeiter bei Fujitsu.

Santosh ist in Dortmund aufgewachsen, lebt dort bis heute und ist leidenschaftlicher Borussia-Dortmund-Fan. Diese Verbindung zur Stadt wurde bewusst Teil der Geschichte.

Das Video verbindet deshalb drei Ebenen:

• Santosh als Mitarbeiter bei Fujitsu

• Santosh als Persönlichkeit mit eigener Geschichte

• Santosh als Teil seiner Heimatstadt Dortmund

Durch diese Perspektive wird das Motto der Kampagne „Proud to be“ sichtbar: Stolz auf die eigene Arbeit, stolz auf die eigene Geschichte und stolz darauf, Teil eines Teams zu sein.

Die Umsetzung: Recruitingfilm mit authentischen Einblicken

Gedreht wurde das Recruitingvideo direkt in Dortmund, an Orten, die für Santosh persönlich eine Bedeutung haben.

Die Kombination aus Interviewsequenzen, atmosphärischen Bildern der Stadt und persönlichen Momenten schafft einen Film, der Employer Branding nicht wie Werbung wirken lässt, sondern wie eine echte Geschichte.

Gerade für Recruiting und Employer Branding ist dieser Ansatz besonders wirkungsvoll: Statt Hochglanzversprechen sehen Bewerber echte Menschen.

Ergebnis: Employer Branding mit Persönlichkeit

Das Mitarbeiterportrait für Fujitsu zeigt, wie wirkungsvoll Recruitingvideos sein können, wenn sie auf authentisches Storytelling setzen.

Der Film macht sichtbar, wer hinter dem Unternehmen steht – und warum Mitarbeitende stolz darauf sind, Teil davon zu sein.

Recruiting wird so nicht nur Information, sondern Identifikation.